管理中的关键——绩效考核

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管理中的关键——绩效考核

作者：佚名文章来源：本站原创点击数：

除了死吃白赖的混子，没有哪个员工不希望自己所付出努力和所做出的贡献得到客观、公正的评价。
绩效考核，是员工最关心的一项工作。员工对它的关心，甚至会超过对工资奖金的关心，因为工资奖金的发放都要以它为依据。
在企业管理发展所面对的问题中，最核心的问题是管理，而管理过程中最关键的环节却是绩效考核，并且最难让人满意的环节也是绩效考核。
绩效考核达到了“公正、公平、客观、准确、全面”的十字标准，企业管理水平也就直接上了一个大台阶。
绩效考核能否达到十字标准，其关键在于是否能找到科学而与自己企业实际相适应的方法。
科学而与自己企业实际相适应的方法，不能靠硬套照搬，必须自己创新。
培训对象
分管人力资源的副总，人力资源部经理和绩效考核专员，各独立单位的主管。

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